亞太金飯碗 要到哪裡找?亞太金飯碗 要到哪裡找?教戰守則二》上萬個工作機會等你來拿亞洲人才需求正熱,只要掌握好求職管道和竅門,你也能在這個市場看見自己的機會。(文)王茜穎超過一萬個海外金飯碗,你知道上哪裡找嗎? 新加坡,是全世界最積極爭取海外人才的國家,但我們卻意外的從跨國人力資源公司,藝珂新加坡主管陳彩燕口中聽到:「我從沒接過任何一個台灣人的求職信!」 這句話反映一個事實:多數台灣人不知道如何找國外的工作。 藝珂人事顧問公司台灣區總經理陳玉芬分析,透過人脈介紹是一條較特別、潛在的人力市場管道。但一般來說,各國官方、民間就業網站,是最方便的搜尋起點系統傢俱。 像新加坡政府的「聯繫新加坡」網站,就詳列新加坡的人力需求,甚至把新加坡數十種職業的薪水中位數和平均數都列出來,讓你比較哪一種工作在新加坡最賺錢。光是就業管道介紹,就分成在國外想找新加坡工作的外國人,和在新加坡想換工作的外國人兩種。新加坡政府還設有人力部,管理全國就業狀況。 杜拜的就業管道,除了靠人脈介紹,也有人先上網搜尋工作機會,約好面試時間,再趁著出差到杜拜參加商展的機會,「跳車」到當地公司面試。 日本人多半愛用自己培養的新人,除了少數特殊技能的職缺,較少到海外挖人。要找日本的工作機會,可以到日本大型的獵人頭公司搜尋,像pasona-global就是直接找代償海外徵才的網站。另外,找亞洲各地的工作機會,也可以上美國網站monster.com,以及它在亞洲的分站,有時亞洲各國公司向海外找人時,也會把職缺貼在人才最多的美國大型求職網站上。 海外徵才:星、港常到各國招聘國外的媒體也是管道之一,像新加坡近九成的職缺都會登在週六《海峽時報》(The Straits Times)的「徵聘啟事」,想前進新加坡,你可以在新加坡的駐外辦事處找到這個資源。 此外,還有就業博覽會、海外攬才團、校園徵才等公開活動。海外徵才最積極的新加坡,會不定期舉辦「新加坡職業博覽會」,在全球大城市與大學巡迴展出並現場招聘,最新的行事曆可上「聯繫新加坡」官網查詢。 每年酒店打工二月,香港貿易署與勞工處也會舉辦一年一度的「教育及職業」大型博覽會。日商東芝則有校園徵才說明會,去年十一月底,東芝就來到台灣的台大、交大、成大三所大學下英雄帖,要是通過第一關,歡迎你到日本去闖第二關面試。 獵人頭公司也是值得利用的管道,專業的顧問可以幫助你瞭解和分析國外的工作條件、環境,也有部分企業徵才,傾向由人力資源公司做初次篩選。 因為看好亞洲區的人才需求,一○四獵才顧問中心今年一月五日正式推出新平台,整合中、港、星的工作機會,還與新加坡官方的大型求職網站「聯繫新加坡」合作,預計上半年會加入新加坡政府需要的三千個職缺資料。企業也會直接找這些獵人酒店經紀頭公司,如點菜一般,開出人才需求單。這裡是機會的匯集地,有經理人、科技人才職缺,也找得到中東的營建工人、加拿大的麵包師傅、紐西蘭摘蘋果工人。 獵人頭公司:履歷簡要勿造假 和獵人頭公司交手,你該注意什麼?當你接到獵人頭公司電話時,通常對方只是透過人脈得到你的聯絡方式,他們會希望你提供個人履歷,你可以進一步查詢這家獵人頭公司的風評,再考慮是否交給他。 但無論是獵人先盯上你,還是你找上獵人,成功媒合的前提是,你必須很清楚自己要的是什麼。在網路上,你可以找到琳瑯滿目的機會,也有很多機會自己找上門來,但不是有機會就抓,要能分辨這個機會對你是加分,還是減分?在個人信貸你進一步提出需求或承諾前,你要先清楚自己的核心定位,否則進了又出,未來很難交代。 履歷表的基本要件包括學經歷、代表性成就、轉職原因等,陳玉芬建議,英文履歷表應該清楚簡要,一至兩頁的A4交代清楚,最好不要用書局賣的普通履歷表,這種履歷通常都會被放在一旁,人力公司很少去看。不過重點是,你要知道你的價值在哪裡? 陳玉芬開玩笑說,判斷你的價值最好的方法,就是看你離職後,給企業主的痛苦指數有多高。最傳神的描述,莫過於《穿著Prada的惡魔》中老闆米蘭達對離職助理下的評語:「她是最令我失望的一個助理,但如果你不用她,你就是一個白癡。」 最後,這是一個講求信任的行業,一負債整合○四獵才顧問中心副總經理晉麗明和陳玉芬都提醒,千萬不可說謊、偽造,以免成了獵人頭公司的黑名單,外商習慣針對履歷表上的資料逐一求證,甚至面試時再次提問,一旦發現說法有出入,輕則這個人被打上問號,重則列為拒絕往來戶。 企業招募:日、澳三月前寄履歷有了管道還不夠,想揮出全壘打,你還要知道運用的要領,怎麼樣讓對方看見你。 每年三月是日本的畢業季,企業普遍集中在四月一次大量進用新人,不像台灣一年四季都在徵人。例如,二○○八年三月畢業的日本學生,早在前兩年,就打起領帶、穿高跟鞋開始找工作,通常會在畢業前底定,過了今年四月,企業都已經在徵二○○九年的畢業生了。澳花蓮民宿洲的中大型企業,也是固定在每年三月招募大學畢業生。丟錯時間,你的履歷只怕會石沉大海,有去無回。 另外,有接近九成的日商都會要求先透過各公司指定的求職網站,一間間的登錄,稱做Entry,登錄後取得許可認證,才能參加說明會與接下來一連串的就職活動,通常求職者都會被要求參加說明會,確保瞭解公司的運作與要求,有的甚至限定只有參加過說明會的人,才能進入第一次面試。曾留學日本的保聖那管理顧問公司行銷陳黎恂叮嚀,參加日本的求職活動,務必注意,把頭髮染黑,穿上深色正式套裝。 韓國多屬大型財閥企業,他們認為大型招募活動找到的人才有限,因此多設有自己的人才招募網站,韓國最房屋貸款大社交網站Cyworld研發部資深經理吳亨植建議直接投履歷到大公司比較快。 同時,韓國企業也會向政府提出人才需求,因此在政府網站上登錄是另一個途徑,韓國政府會協助撮合雇主和員工,走這條路徑的好處是,只要一被接受,政府會馬上發給工作證。 朋友推薦:韓國、杜拜靠人脈吳亨植建議,最好能找韓國朋友推薦你,韓國人非常重視人際關係,有韓國人願意幫你背書,代表你是值得信任的人,因此幾乎在第一關就拿下了六十分,若能在網站登錄時,就有前公司的推薦信,當你的保證人,錄取率將大大提高,甚至馬上錄取。 杜拜雖然有求職網站供搜尋,但其勞動法高度保障雇主,外籍員工的權益薄弱,跟到什麼汽車貸款老闆影響很大,因此建議還是透過人脈關係找工作,例如,從國內一家小主機板的國際業務跳上國際舞台的鍾惠玲,就是被以前的客戶挖角去的;從遠東飯店餐廳經理跳到杜拜的梁傑,則是被前任老闆看中他的核心能耐,挖去杜拜發展。 掮客也是必須小心的一點,外國人到紐西蘭摘奇異果、蘋果的短期度假打工,過去要自己上網找工作機會,現在卻出現掮客中間剝削,因此紐西蘭政府已統一由藝珂人事顧問公司來管理。 機會很多,只要掌握好求職管道和竅門,亞洲的機會,就是台灣的機會。


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